依据《陕西事业单位公开招聘员工推行方法》、《关于加大和改进基层事业单位招聘工作的公告》及有关规定，经咸阳人力资源和社会保障局核准授权，根据公开招聘高层次人才的方法为武功县事业单位公开招聘硕士及以上学历研究生20名，现就有关事情公告如下：
1、招聘计划
本次武功县事业单位公开招聘高层次人才共20名，具体招聘职位见附件。
2、资格条件
基本条件
具备中国国籍;
遵守宪法和法律，具备好品行;
具备普通全日制硕士研究生及以上学历、学位和招聘职位所需的专业及相应资格条件;
适应招聘职位需要的身体条件;
面试职员年龄需要为18周岁至35周岁;
拥有招聘职位所需要的其它条件。
具体资格条件
1、 各招聘职位所需的具体资格条件以《2019年武功县事业单位公开招聘高层次人才职位大全》的需要为准。
2、 招聘职位所需的学科专业资格条件以教育部颁布的研究生专业目录为准。
不符合招聘条件的主要情形
1、曾因犯罪受过刑事处罚的职员，曾受过开除处分的职员，尚未解除党纪、行政处分或正在同意纪律审察的职员，刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在同意司法调查尚未做出结论的职员;
2、因在公务员招录、事业单位招聘中违规违纪，在禁考期内的;全日制普通高等院校在读的非2019年应届毕业生，与全日制普通高等院校在读的非2019年应届毕业生用以往获得的学历报名的;
3、现役军人;
4、法律、法规规定不符合本次招聘需要的;
5、事业单位公开招聘规定需要回避的;
6、服务基层项目职员和事业单位员工服务期未满的;
7、失信被实行人;
8、不符合本次招聘的基本条件和职位资格条件需要的。
3、招聘程序
发布招聘公告
本次招聘在武功县人民政府门户网站发布公告。
报名与资格审察
本次公开招聘采取现场报名、现场资格审察的方法进行。
1、报名日期：2019年8月26日8月30日
2、报名地址：武功县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科。
3、怎么报名：面试职员报名时，须持本人2张最近同版半身2寸免冠彩照、有效身份证、毕业证、学位证《教育部学历证书电子注册备案表》和招聘职位资格条件所需的有关证件原件及复印件。基层服务项目职员须提供与所签订服务协议部门出具的赞同面试证明;留学回国职员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。所有面试职员到现场进行报名,资格审核合格后填写《2019年武功县事业单位公开招聘高层次人才报名表》。面试职员提供的所有材料及证件需要真实有效，如发现弄虚作假，一经查实，取消考试资格。因个人诚信问题导致不可以录取的，后果自负。每名考生只能考试报名一个职位。资格审核合格报名职员毕业证、学位证原件统一交由武功县人社局留存，待面试结束后，依据招聘状况予以返还。
4.资格审察贯穿整个招聘工作每一个环节，无论在什么环节发现面试职员与职位条件需要不符，均可取消面试资格。
考试
本次公开招聘考试采取面试的方法进行，具体面试时间和地址在武功县人民政府门户网站另行公告。
面试采取试讲的方法进行，满分100分。试讲内容由参加面试职员现场抽签确定，现场备课、现场试讲。每名考生备课时间为60分钟，试讲时间为12分钟。
所有参加面试职员面试成绩低于60分的，不能进入体检。
面试成绩计算方法
计算考生面试成绩时保留小数点后两位，不实行四舍五入，面试成绩出现并列时，按所有考官评分成绩之和的平均值确定排名顺序。面试结束后，所有考生面试成绩在武功县人民政府门户网站进行公布。
体检
依据考生面试成绩，根据与职位招聘计划1:1的比率从到低分确定进入体检职员名单，面试成绩出现并列时，按所有考官评分成绩之和的平均值确定排名顺序。体检工作由武功县人社局具体负责推行。参加体检职员名单准时间、地址在武功县人民政府门户网站公布。
体检在二级以上医院进行，参照《公务员录用体检通用标准》及有关规定实行，体检成本由面试者自理。面试职员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。面试职员未按规定时间、地址参加体检的，视为自愿舍弃。体检不合格的，取消面试资格。
因面试职员舍弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘职位参加面试且面试成绩高于60分的职员中，根据面试成绩从高到低依次递补，只递补一次。体检合格职员进入考察。
考察
着重考察面试职员的思想政治素质、遵纪守法、道德品质修养及个人征信等状况，并再对面试职员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消面试资格。
因面试职员舍弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘职位参加面试且面试成绩高于60分的职员中，根据面试成绩从高到低递补一次职员体检。对体检合格者，再进行考察。
公示
依据考试、体检、考察结果，确定拟聘职员。由武功县人力资源和社会保障局在武功县人民政府门户网站公示拟聘职员名单。公示内容包含事业单位名字、招聘职位及拟聘职员名字、出生年月、学历、专业等状况。公示期为5个工作日。拟聘职员公示期满后不再进行递补。
聘用
公示期结束后，由咸阳人力资源和社会保障局为新招聘职员发放《陕西事业单位公开招聘员工核准单》和《陕西事业单位公开招聘员工公告书》。新聘用职员凭招聘公告书，办理人事、户籍迁移等有关手续，不再办理派遣、调动手续。新聘用职员因个人缘由产生的纠纷或其他与聘用无关的事情，由本人负责。
新聘用职员实行试用期规范。试用期限按《事业单位人事管理条例》和《陕西事业单位聘用合同管理暂行方法》规定实行。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。薪资待遇按国家有关政策规定实行。
本次引进的高层次人才在武功县最低服务年限为5年。在最低服务年限内，不能以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘。对于招聘后无正当理由舍弃报到的职员和不履行最低服务年限的职员，将记入诚信档案并承担相应违约责任。
纪律需要
为确保本次公开招聘工作公平、公正，所有参与公开招聘的员工要严格实行事业单位公开招聘政策规定和招聘程序，规范操作，自觉同意社会及纪检监察部门的监督。面试职员在现场报名和资格审察、面试、体检、考察等环节提交的有关信息、资料应、准确、有效，并对信息、资料的真实性做出承诺。对公开招聘工作中出现的违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》等予以处置;构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
咨询电话：
咨询时间 8:30-12:00;14:30-18:00
2019年武功县事业单位公开招聘高层次人才职位大全
武功县人力资源和社会保障局
2019年中秋节
原标题： 武功县2019年事业单位公开招聘高层次人才公告
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